のファン採用
共感する人だけが集まる、
ミスマッチのない採用へ。
動画・SNS・WEBで「ファン採用」を実現します。
完全無料・相談当日にプランご提案
求人で「待つ」のではなく、
共感で「集まる」採用へ。
MOGROWが提案する新しい採用の形を、
PR動画でご覧ください。
こんなお悩みを抱えていませんか？
求人を出しても
なかなか人が集まらない
求人を出しても応募が少なく、採用活動が思うように進まない。
SNSが採用に良いと聞くが、
何をすればいいかわからない
SNSやWEBを活用した方がいいのはわかるが、やり方がわからず手がつけられない。
採用してもすぐ辞める。
ミスマッチが繰り返される
入社しても定着せず、すぐに辞めてしまう。ミスマッチが繰り返されてしまう。
採用難に悩む企業が、今急増しています。
採用アカウントを見て
応募意欲が増加！
5人中4人がSNSを見て
就職先を決める時代
今の求職者、特に若い世代は、
求人票を見る前にまずSNSで会社を調べます。
Instagramで社員の顔を見て、TikTokで職場の雰囲気を確認して、
「この会社、なんかいいな」と感じてから応募するかを考える。
SNSが、御社の「第一印象」になっています。
※ 出典: マイナビ転職「採用SNSに関する調査」
よくある動画会社・SNS代行と、一つだけ大きく違うことがあります。
求人票・会社概要に載る情報
企業のらしさ・カルチャーが伝わる情報
MOGROWが採用課題を解決します
御社のB面＝感動価値となる本質的な魅力を動画で発信。
共感する人を、ファンに変えます。
MOGROWが大切にしていること
数より共感。御社の本質的な魅力を、本当に働きたい人にだけ届ける。
じっくりヒアリングで、御社のB面を引き出す。中小企業（社員数25〜50名規模）の中に入って時間をかけてお話を聞きます。
企画〜撮影・編集・投稿・分析までワンストップ。運用工数を90%削減。
STRENGTH 01
どんな業種で・どんな動画が・どんな人に刺さるのか。これまでに蓄積した1万本以上のデータをもとに、御社に最適なコンテンツを提案します。
感覚ではなく、データで動きます。
STRENGTH 02
人材紹介会社で1人採用すると平均80〜200万円。MOGROWは月額20万円〜。作った動画は資産として何年でも使い続けられます。
※ 前提条件：社員30名規模の企業様を想定
[1] 業務効率革命
50%削減
質の高い応募者が自己選抜されることでミスマッチな応募が減少。人事の面接時間が劇的に短縮されます。
[2] 早期離職を防止
119%
職場環境を事前に公開し、入社前の「イメージ違い」を解消。直接応募者の離職率が激減します。
[3] 社員定着（最強）
210万円節約
SNSでの社内文化発信が既存社員の満足度向上にも寄与。全社的な離職率を低下させます。
[4] 売上貢献
140万円
SNSで優秀人材を直接確保。エージェントへの高額な手数料を抑えつつ、入社1年で売上貢献を生む人材を獲得。
月30万の投資で、総合
425万円の得！
総合ROI 117%
"費用対効果以前に、人事が楽になり、
会社全体の利益が増加します。"
実際にサービスを導入いただいたお客様から、採用への好影響や動画クオリティへの高い評価をいただいています。
CASE 01
株式会社クリコン 様
採用問い合わせが増加。初のインターンシップ応募が実現。
動画公開後、採用に関する問い合わせ件数が増加。初めてインターンシップへの応募が発生。「イメージがつかみやすい」「会社の姿が分かりやすい」と求職者からの声が届いています。
動画を見る
CASE 02
八日市ガス株式会社 様
SNS運用1年半で毎月平均3件の採用問い合わせ。
SNS運用スタートから1年半で、求職者から毎月平均3件の採用問い合わせが届くように。取引先・同業からの認知も拡大し、プラスの認知拡大につながっています。
Instagramで見る
CASE 03
株式会社リサイト 様
動画を見た求職者が直接応募・入社という成果を実現。
採用動画を制作後、その動画を見た求職者が直接応募し、そのまま入社という成果が実現。採用コストを大幅に削減しながら、ミスマッチのない採用につながりました。
動画を見る
CASE 04
株式会社クリスタル 様
TikTok・YouTubeで2.4万回再生。認知拡大と採用に好影響。
TikTok・YouTubeを活用した採用動画を展開。2.4万回再生を記録し大きく認知を広げ、採用活動にも良い影響が出ています。
動画を見る
CASE 05
株式会社まごころ 様
「要望以上の仕上がり」社員定着のエンゲージメント向上に貢献。
会社説明会用リクルートムービーを制作。社内スタッフに喜ばれ、特別感の演出が社員定着につながるエンゲージメント向上に貢献しました。
動画を見る
CASE 06
社会福祉法人 白百合会 様
採用動画の活用で応募数増加。「完成映像を見て感動した」と評価。
「綺麗で上質な映像に仕上げていただき、思い描いていたイメージそのままの世界観を表現していただけた。細部まで丁寧に作り込まれており、完成映像を拝見した際はとても感動した」とご評価いただきました。
動画を見る
CASE 07
株式会社アイニョ 様
社風・理念の浸透で早期退職などのミスマッチ減に貢献。
新スタッフへの社風・理念浸透に動画を活用いただき、ミスマッチ減少に貢献。「非常に好評で大満足の仕上がり」とご評価いただきました。
動画を見るお問い合わせから運用開始まで、すべてMOGROWがサポートします。
STEP 01
採用課題をヒアリング。最適なプランをご提案。
完全無料STEP 02
御社のB面（社風・文化・想い）を深く引き出します。
MOGROWのこだわりSTEP 03
1万本のデータをもとに、最適なコンテンツを制作。
STEP 04
3媒体に投稿（※プランにより2〜3媒体）。毎月の採用ROIレポートでデータを共有。
STEP 05
分析データをもとにコンテンツを改善し続けます。
じっくりと採用課題をヒアリングし、御社だけの戦略をご提案します。
採用動画を作れる会社は、全国に何百社もあります。
その中で、私たちが選ばれる理由は3つあります。
01
「感動価値お届け業」——これが私たちの看板です。
動画を納品することがゴールではなく、経営者の想いを映像に変え、人の心を動かし、採用課題の解決まで伴走する。この順番を、創業以来変えていません。売上よりも、価値を届けた結果として売上がついてくる順番を守っています。
02
動画制作もSNS運用代行も、会社の多くは首都圏にあります。関西・滋賀の中小企業にとって、物理的なフォローが手薄になりがちなのが現実です。
MOGROWは滋賀県東近江市を拠点に、代表の内田が直接、撮影にも打ち合わせにも伺います。窓口は、最初から最後までひとつ。担当者が変わる不安も、意思疎通のズレもありません。
03
以前、ご支援先の社員さんから「SNS運用がしんどい」とご相談を受けたことがあります。契約範囲外でしたが、喫茶店で何時間もお話ししました。今もその方は、その会社で元気に働いておられます。
採用は、動画を納品したら終わる課題ではありません。人が定着するところまで、私たちは一緒にいます。
| 首都圏の大手代理店 | 安価な運用代行 |
おすすめ
MOGROW
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|---|---|---|---|
| 月額費用 | 100万円〜 | 5〜15万円 | 28〜50万円 |
| 担当者 | チーム制（変動あり） | 担当変更が多い | 代表が一貫担当 |
| 現場への訪問 | オンライン中心 | ほぼなし | 直接伺います |
| 採用活動への伴走 | 納品・運用まで | 投稿代行まで | 応募が安定するまで伴走 |
| 想定する企業規模 | 大企業中心 | 幅広い | 社員25〜50名の中小企業 |
社員25〜50名の採用に、はじめて"本気で向き合う"パートナーを。
※ 比較内容は業界一般の傾向を参考にしたものです。実際のサービス内容・価格は各社により異なります。
まずは3ヶ月のトライアルから。効果を確認してからご継続いただけます。
TRIAL
まず試したい方におすすめ
20万円 / 月
3ヶ月限定プラン
STANDARD
本格的に採用を変えたい方へ
35万円 / 月
PRO
本格展開・競合に差をつけたい方
50万円 / 月
どのプランが合うかわからない方はまず無料相談からどうぞ。当日中にご提案します。
— Our Team —
内田 雄弥
代表 / ディレクター
採用課題のヒアリングから戦略設計まで担当。御社のB面を引き出すことにこだわり、本当に合う人材に届く動画を設計します。
加藤 優子
映像クリエイター
撮影・編集・SNS運用を担当。御社の現場に入り込み、日常の空気感をそのまま映像に落とし込むことを得意としています。
企画から撮影・編集・投稿まで、MOGROWが一貫して担当します。
まずは無料相談から。
御社の採用課題をお聞きして、最適な方法をご提案します。
費用も期間も、あなたのペースで。
