「採用サイトを作れば応募が増えると言われたが、いくらかかるのか分からない」
「求人サイトに載せているのに、採用サイトまで必要なのか」
このような声を、中小企業の経営者様からよく伺います。

求人情報を載せる費用は、載せる場所によって無料から数百万円まで様々です。
掲載費用と、向いている会社は次のとおりです。

掲載場所	費用の目安	向いている会社
求人サイトに掲載する	無料／求人広告なら4週間25万円から	まず求職者に見つけてもらいたい
自社ホームページに採用ページを制作	10万〜60万円（制作費）	採用人数が少なく、職種が限られる
採用サイトを制作	30万〜300万円以上（制作費）	複数の職種で、多くの社員を採用する

※出典：厚生労働省、Indeed、ネオキャリア（doda）、ネオキャリア、hypex、Web幹事

MOGROWが中小企業に推奨するのは、求人サイトと採用ページです。
加えて、どの掲載場所を使うかよりも、まずは求人原稿を改善することをおすすめしています。

本記事では、中小企業の採用課題を解決するMOGROWが次のことを解説します。

採用サイト・採用ページの費用相場：求人サイトとの比較

採用サイト・採用ページの費用を、求人サイトと比べると次のとおりです。

載せる場所	費用の目安
求人サイトに掲載する	無料／求人広告なら4週間25万円から
自社ホームページに採用ページを制作	10万〜60万円
採用サイトを制作	30万〜300万円以上

求人サイトに掲載する：無料、求人広告なら4週間25万円から

ハローワークやIndeedなら、無料で求人を掲載できます。
有料の求人広告は、費用がかかり続けます。
たとえばdodaの掲載では、4週間25万円からです。
※出典：厚生労働省、Indeed

自社ホームページに採用ページを制作：10万〜60万円

1ページの採用ページを作る費用は、10万〜60万円が目安です。
自社ホームページの中に追加する場合も、金額はどこまで作り込むかで変わります。
載せる内容は、募集要項、会社の特徴、応募フォームが中心です。

この金額では、原稿と写真を自社で用意することが前提になります。
1日の流れや社員の声まで載せる場合、取材や撮影を頼むと別に費用がかかります。
※出典：ネオキャリア、hypex

採用サイトを別に作る：30万〜300万円以上

採用サイトを別に作る費用は、平均で約100万円です。
Web幹事の発注データによると、平均104.4万円、中央値101.1万円でした。
※出典：Web幹事

採用サイトの場合、金額によってできることは次のように変わります。

費用の目安	できること
30万〜100万円	決まった形の採用サイトに、会社の情報を入れて作る。取材費は含まれないことが多い
100万〜300万円	サイト構成を会社に合わせて作る。取材や撮影も制作会社が行うことが多い
300万円以上	ページ数を増やし、サイト設計や採用の方針づくりから相談できる場合もある

※出典：ネオキャリア、Web幹事をもとに作成

公開後にかかる費用：サーバー・ドメイン・保守管理

公開後は、サーバーとドメインの費用に加えて、保守管理の費用がかかります。
サーバーとドメインを合わせて、年間数千円〜数万円が目安です。

制作会社に保守管理を頼むと、月数万円ほどかかります。
募集内容を変えるたびに費用がかかることがあるため、自社で運用するのも一つの手です。

採用サイトの費用：見積もりの内訳と金額が変わる理由

この章では、見積もりの内訳と、金額が変わる理由を整理します。

見積もりの内訳：主な費用の項目

採用サイトの見積もりに並ぶ主な項目は、次のとおりです。

費用の項目	金額が変わるところ
企画・デザイン	テンプレートを使うか、会社に合わせて作るか
ページの作成	ページ数と、応募フォームなどの機能
原稿	自社で用意するか、新たに作成してもらうか
取材・撮影	自社で用意するか、ライターやカメラマンに依頼するか

ページ数や、原稿・撮影を頼む量が増えるほど、金額は上がります。

金額はデザインと原稿・取材・撮影の有無で変わる

デザインの作り方と、原稿・写真を誰が用意するかで金額が変わります。

デザインはテンプレートを使えば10万円以下に収まることもありますが、オーダーメイドで作ると数十万円かかります。

加えて、原稿の作成や取材・撮影を依頼すると、高額になるのが一般的です。

採用サイト・採用ページの費用を抑える方法と、依頼先の選び方

この章では、費用を抑える方法と、依頼先の選び方を整理します。

費用はページ数とデザインで抑える

採用サイトや採用ページの費用は、ページ数とデザインで抑えられます。
たとえば、ページ数を絞るほど制作費は下がり、テンプレートのデザインを使えばさらに安くなります。

金額を抑えたい場合には、載せる内容を最低限の項目に絞るのがよいでしょう。

依頼先によって費用が変わる

採用サイトを別に作る場合、依頼先によって費用が変わります。

作り方	制作費用の目安
自社で作る	無料（社員の作業時間がかかり、質が社員に依存する）
個人の制作者に頼む	10万円前後から
制作会社に頼む	30万〜300万円以上

※出典：Web幹事、アイミツ、hypex

依頼先は、見積もりに何が含まれるかで比べる

依頼先を比べるときは、金額だけでなく、見積もりに何が含まれるかを確かめましょう。
安く見えても、原稿や取材・撮影が含まれていなければ、結果的に高額になる場合があるためです。

公開後、自社で自由に更新できるかを確認しておくと良いでしょう。

求人サイトと採用サイト・採用ページにおける役割の違い

この章では、求人サイトの原稿と、採用サイト、採用ページの役割の違いを整理します。

求人サイトの原稿は、求職者に見つけてもらうためのもの

求人サイトは、職種名や地域で探す求職者に見つけてもらうための場所です。
ただし、書ける項目や文字数に限りがあるため、会社の雰囲気や働く様子まで伝えるのは難しくなります。

採用サイトは、会社を詳しく紹介して応募してもらう場所

採用サイトは、ページ数をかけて会社を紹介し、応募したいと思ってもらうための場所です。
経営者のメッセージ、仕事の紹介、社員インタビューなどを複数のページで伝えられます。

ただ、制作費と更新の手間がかかります。
そのため、職種が多い会社や、毎年まとまった人数を採用する会社に向いた方法です。

採用ページは、応募する前の確認と最後の後押しのためのもの

採用ページは、求人原稿を見て気になった求職者が、応募する前に確かめに来る場所です。
仕事の様子や社員の声を見て働く姿を想像できれば、応募の後押しになります。

求人広告の掲載費は募集のたびにかかりますが、採用ページは一度作れば次の募集でも使えます。
募集のたびに払う費用と、会社の資産になる費用の違いについては、こちらの記事をご覧ください。
【2026年11月最新】中小企業の採用コスト相場と比較：人材紹介・求人広告・採用広報はどれを選ぶべきか

求人サイトで見つけてもらい、採用ページで確かめてもらう

採用サイトや採用ページを作っただけでは、求職者に見つけてもらえません。
求職者は、求人サイトで職種や地域から仕事を探すことが多いためです。

求人サイトで見つけてもらい、採用ページで確かめてもらう流れをつくるのが良いでしょう。

中小企業が採用サイト・採用ページに注力する前にやるべきこと

この章では、採用サイトを作る前にやるべきことを整理します。

最初に、求人原稿の内容を改善する

採用サイトや採用ページを考える前に、求人原稿の内容を改善する方が良いでしょう。
仕事内容や働く様子、会社の魅力が伝わらないと、求職者に応募してもらえないためです。

求職者へのアンケートによると、採用サイトで優先的に改善してほしいことの上位は、仕事内容（58.4%）と給与・待遇（57.7%）の分かりやすさでした。
※出典：hypex「採用サイト・企業公式サイトの活用に関するアンケート」

仕事内容と給与・待遇は、どちらも求人原稿の中心的な内容です。

MOGROWが支援しているケースにおいても、経営者様が話す自社の魅力と、原稿の内容がほとんど重なっていない会社がありました。
採用サイトや採用ページを作る前に、まずは自社の魅力を求人原稿に落とし込むことから始めましょう。

求人原稿の直し方については、こちらの記事をご覧ください。
【2026年11月最新】応募が来ない求人原稿の共通点7つと直し方

採用人数が少ない会社は、採用サイトより採用ページから検討する

採用人数が少ない会社は、採用サイトを別に作るより、まず自社ホームページの採用ページから検討するのがおすすめです。
採用サイトを別に作る主な理由は、ホームページには収まらない量の採用情報を、求職者向けにまとめて載せることです。
職種や採用人数が少数であれば、採用ページだけで十分でしょう。

「ここで働きたい」と思ってもらう採用サイト・採用ページの中身

この章では、採用サイトや採用ページに載せる中身のうち、求職者に働く姿を想像してもらうものを紹介します。

仕事内容は、写真や動画で見せる

仕事内容は、文章に写真や動画を添えて見せると伝わります。
求職者が入社後の仕事をイメージしやすくなり、仕事内容への不安が減るためです。
不安が減れば、応募にもつながりやすくなります。

たとえば製造業なら機械を操作している場面、建設業なら現場で作業している場面の写真を載せましょう。

仕事の様子や働く社員を動画で見せる会社紹介動画については、こちらの記事をご覧ください。
【中小企業の会社紹介動画】人を映すことでブランディングになる

社員の声は、写真付きのインタビューで載せる

社員の声を写真付きのインタビューで伝えると効果的です。
どんな社員が働いているかが伝わり、求職者の不安を軽減できます。

物流運送なら、ドライバーの1日に密着して動画にするのも1つの方法です。
映像にすると、話し方や表情まで伝わります。

インタビュー動画については、こちらの記事をご覧ください。
社員インタビュー動画の制作方法｜採用で効果を出す構成テンプレートを解説

求人原稿の支援で見えてきた課題

MOGROWが製造業や造園業などの会社の求人原稿改善を支援する中で見えてきた課題を紹介します。

• 写真がない、または集合写真だけで、働く場面をイメージできない
• 掲載している情報が少なく、働く姿を想像しにくい

採用サイトや採用ページを作る前に働く場面の写真を撮っておくと、どのページにも使えます。

採用サイト・採用ページの費用に関するよくある質問

Q

採用サイトや採用ページを作るのに、どのくらいの期間がかかりますか？

A

採用ページ1枚なら1〜2ヶ月、別に作る採用サイトなら2〜3ヶ月が目安です。

Q

採用サイトの制作に補助金は使えますか？

A

使えないことが多いです。代表的な小規模事業者持続化補助金は、販路開拓のためのウェブサイトが対象で、求人広告は対象外となっています。

Q

採用サイトや採用ページを作れば、求人サイトへの掲載はやめてもいいですか？

A

継続するのがよいでしょう。求人サイトに掲載することで求職者に見つけてもらいやすくなるためです。

Q

自社のホームページがない会社は、どうすればいいですか？

A

まずはホームページを作ることをおすすめします。ホームページ作成サービスを使えば自社でも作れますし、テンプレートに当てはめる作り方なら比較的安く依頼できます。

Q

採用サイトや採用ページに動画は必要ですか？

A

必須ではありませんが、あると求職者が働く姿をイメージしやすくなります。制作に費用がかかるため、自社の予算に応じて映像にするか写真にするかを判断するのが良いでしょう。

まとめ：採用サイト・採用ページは、求人原稿を仕上げてから作るのがおすすめ

この記事では次のことを紹介しました。

求人原稿を改善する必要性は分かっていても、具体的にどう直せばよいかを判断するのは、社内だけでは簡単ではありません。

MOGROWは、採用課題を解決する社外広報パートナーです。
ヒアリングで原稿の材料を引き出すところから、求人原稿の作成や媒体の運用を含め、求人の仕組みづくりを支援しています。
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